Empresas na Paraíba adotam plano funerário corporativo como benefício aos colaboradores

No planejamento estratégico das empresas para 2025, cresce a preocupação com benefícios que ampliem o cuidado com os colaboradores. Uma das soluções que vem ganhando espaço na Paraíba é o plano funerário corporativo, que garante amparo financeiro e logístico para os funcionários em situações de perda. O serviço, oferecido pelo Morada da Paz Essencial, tem se mostrado eficaz no fortalecimento dos vínculos entre empresas e equipes. 

Segundo Jarlyson Rocha, gerente comercial do Grupo Morada, a adesão ao benefício representa uma mudança na forma como as organizações enxergam o cuidado com seus profissionais. “Um plano funerário empresarial é um diferencial importante porque demonstra a preocupação da empresa não apenas com o colaborador, mas também com sua família. Além disso, alivia a pressão financeira em um momento delicado, simplificando os trâmites e garantindo um atendimento digno”, explica. 

Benefícios para os colaboradores e empresas 

A contratação do plano oferece vantagens significativas para todos os envolvidos. Para os colaboradores, representa: 

● Apoio emocional e prático em momentos de perda; 

● Cobertura de despesas funerárias, evitando impactos financeiros inesperados; ● Facilidade na organização dos serviços e no planejamento da despedida. 

Para as empresas, o benefício reforça o compromisso com o bem-estar dos funcionários, melhora a imagem institucional e fortalece o vínculo com a equipe. 

“Esse tipo de iniciativa valoriza os profissionais e reduz o impacto emocional e burocrático que eles poderiam enfrentar sozinhos. É uma medida de acolhimento e responsabilidade social”, acrescenta Jarlyson. 

Diferenciais e adesão facilitada 

O plano corporativo oferecido pelo Grupo Morada — holding que reúne as marcas comerciais Morada da Paz, Morada da Paz Essencial e Morada da Paz Pet — possui diferenciais que facilitam sua implementação: 

● Sem taxa de adesão: as empresas não pagam valores adicionais ao fechar o contrato; 

● Cobertura sem restrições por faixa etária: o valor do plano é o mesmo para todos os colaboradores, independentemente da idade, sendo calculado apenas com base no número de vidas incluídas; 

● Carência diferenciada: empresas com 100 ou mais vidas não têm período de carência; para aquelas com até 99 vidas, o prazo é de 30 dias. 

A adoção do plano funerário corporativo reforça o papel das empresas como agentes de cuidado e acolhimento, oferecendo suporte real em um dos momentos mais sensíveis da vida.